養(yǎng)老護理行業(yè)迎來“新起點”
為破解養(yǎng)老護理人才發(fā)展難點堵點問題,，暢通養(yǎng)老服務人員成長成才渠道,，江蘇在全國率先建立養(yǎng)老護理職稱體系,，并于28日印發(fā)《江蘇省養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》,，養(yǎng)老護理專業(yè)從此可以參與職稱評定,。
養(yǎng)老護理職稱體系如何建設,？職稱評定有何要求,？如何激發(fā)南通市養(yǎng)老護理人才發(fā)展活力,？帶著這些疑問,，記者走訪市民政局，采訪養(yǎng)老護理行業(yè)專家,、基層護理員,，解讀職稱評定背后內(nèi)涵，探究職稱體系建設將會對養(yǎng)老護理行業(yè)帶來怎樣的影響,。
申報專業(yè)不限
吸納更多領域人才流入
“建設養(yǎng)老護理職稱體系,，是大勢所趨，更是眾望所歸?！笔忻裾逐B(yǎng)老服務處處長俞灝表示,，養(yǎng)老護理行業(yè)難以吸納人才，主要原因在于其有限的職業(yè)發(fā)展空間和較低的社會認可度,，建立養(yǎng)老護理職稱體系,，打通養(yǎng)老護理人員的晉升通道，將有助于紓解現(xiàn)存難題,。
根據(jù)《江蘇省養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》,，在我省養(yǎng)老機構(gòu)、居家社區(qū)養(yǎng)老服務組織等單位從事養(yǎng)老護理服務與管理的專業(yè)技術(shù)人員,，均可申報職稱評定,。職稱設初級、中級,、副高級三個層次,，對應名稱依次為養(yǎng)老護理師、主管養(yǎng)老護理師,、副主任養(yǎng)老護理師,。“養(yǎng)老護理職稱評定對學歷教育的專業(yè)并未設限,，既為已經(jīng)扎根養(yǎng)老護理行業(yè)的人才提供了機會,，也能夠吸引更多從事醫(yī)療、社會工作,、心理等專業(yè)領域的人才流向養(yǎng)老服務行業(yè),。”江蘇華醫(yī)大健康集團副總裁,、江蘇省養(yǎng)老機構(gòu)等級評定委員會專家陳建群說,。
值得一提的是，《江蘇省養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》中指出,，養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格納入衛(wèi)生系列,，與醫(yī)師、護理,、藥學等職稱平行設立，而非作為“護理”職稱的分支,?！斑@樣安排，養(yǎng)老護理人才的晉升會更加方便暢通,?！标惤ㄈ罕硎荆S著養(yǎng)老護理職稱體系不斷成熟，期盼未來能夠?qū)崿F(xiàn)養(yǎng)老護理職稱與醫(yī)療相對應的職稱進行互轉(zhuǎn),，進一步實現(xiàn)人才流通,，從而推動醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老護理機構(gòu)的發(fā)展。
倒逼加速成長
提高從業(yè)者職業(yè)認同感
“建立養(yǎng)老護理職稱體系只是手段,，培養(yǎng)人才,、留住人才才是目的。想要獲得職稱晉升,，養(yǎng)老護理人員需要從職業(yè)道德,、專業(yè)技能、業(yè)績成果等方面進行自我提升,，在這個過程中,，他們能夠得到快速的成長?！标惤ㄈ罕硎?，職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要方式，將養(yǎng)老護理納入職稱評定序列,，將會提高社會對養(yǎng)老護理從業(yè)者的認可度,，同時，職稱晉升也會有助于加強從業(yè)人員的行業(yè)歸屬感和自我認可度,。
“畢業(yè)以后我就開始從事養(yǎng)老護理員這份工作,，今年是第11個年頭?！?2歲的陸楊是南通陽光老年公寓的一名基層管理者,，目前在任港街道陽光養(yǎng)老長者驛家擔任護士長，負責給當?shù)厣鐓^(qū)老人提供助餐,、護理等方面的服務,。在近期舉行的2023年江蘇省養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽中，她獲得了三等獎的好成績,。當?shù)弥B(yǎng)老護理專業(yè)可以參與職稱評定后,，陸楊十分激動：“我現(xiàn)在已經(jīng)取得了養(yǎng)老護理員高級證書，等正式開始申報職稱評定,，我也會積極參與,，進一步提高自己的從業(yè)水平和能力?！?/p>
立足南通本土
打造更高水平人才隊伍
南通是最早邁入深度老齡化的城市之一,。根據(jù)市民政局統(tǒng)計數(shù)據(jù)，南通市80周歲以上戶籍老年人數(shù)已超過43萬,。龐大的數(shù)字背后,，是南通市對養(yǎng)老護理服務人員數(shù)量和質(zhì)量的迫切需求,。其中，年輕人才一直是養(yǎng)老行業(yè)的稀缺資源,。在南通市備案的311家養(yǎng)老機構(gòu)中,，50歲以上的中老年護理員占比約65%。
近年來,，南通市通過政策創(chuàng)制,、教育培訓、技能鑒定等手段,，發(fā)展養(yǎng)老職業(yè)教育和技術(shù)技能教育,，提升養(yǎng)老服務崗位待遇和職業(yè)吸引力。截至2022年,，全市通過職業(yè)技能等級認定的養(yǎng)老護理員人數(shù)達到3274人,。俞灝介紹，今年南通市還將對市賽獲獎選手開展封閉集訓,，培養(yǎng)和建立一支優(yōu)秀的護理員骨干及護理培訓師隊伍,，為示范培訓儲備護理人才，發(fā)揮示范引領和輻射帶動作用,。
“目前,，南通在養(yǎng)老服務人才隊伍建設方面已初見成效，建立養(yǎng)老護理職稱體系無疑將帶來更多政策利好,?！庇釣硎荆酉聛?，市民政局也將不斷加強對養(yǎng)老護理人才隊伍的培訓,、培養(yǎng)、培育,，通過制定,、出臺相應的引導政策，營造良好的就業(yè)環(huán)境,，為專業(yè)人才提供更多成長平臺和機會,。 本報記者 范譯
